为进一步推进妇幼保健机构绩效改革，加快妇幼保健机构服务能力的提升，按照国家卫生健康委关于《妇幼保健机构绩效考核办法》的通知要求， 3月5日上午，市卫健委召开了全市妇幼保健机构绩效考核工作部署暨培训会。

会上，市妇计中心主任刘俊山传达了上级绩效考核工作会议精神，对《国家妇幼保健机构绩效考核操作手册(2020年版)》中的辖区管理、服务提供、运行效率、持续发展、满意度评价等 5个维度 56 项指标进行讲解，为各级妇幼保健院开展绩效考核理清工作思路。市卫健委四级调研员谢长华对绩效考核工作进行相关部署，并提出了认识上再提高、目标上再拔高、思想上再开放、责任上再强化等要求，强调尽快熟悉绩效考核标准，逐条梳理，按时上报，确保绩效考核工作顺利开展。市卫健委党组成员、工会主任阮兵在总结讲话时要求：各级县(市、区)高度重视妇幼保健机构绩效考核工作，以绩效考核为抓手，推进妇幼保健机构全面落实职责任务，促进妇幼保健机构持续健康发展。

通过培训，使大家对妇幼保健机构绩效考核工作有了更加清晰的认识和深刻理解，进一步明确了考核方向和工作重点。表示充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，积极、主动地将各项绩效考核指标融入日常工作中，不断提升妇幼保健机构标准化建设水平，促进我市妇幼健康事业高质量发展。

各县市区卫生健康委分管主任、妇幼健康股股长、妇幼保健中心主任、分管主任、信息科长约40人参加会议。会议由市妇计中心刘俊山主持。